2006-2007 - 2007-2008 - 2008-2009 - 2009-2010 - 2010-2011 - 2011-2012
Schooljaar 2011-2012
|
Vrijdag 13 januari: terug naar Sancta Maria voor onze alweer zevende nieuwjaarsreceptie
|
|
|
|
|
| Het ontvangstcomité... | |
|
|
|
| Bij een hapje en een tapje werd er, per school, zo te zien, weer druk gekeuveld... | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Daarna werd er wel zeer aandachtig geluisterd naar de speech, die u hieronder nog eens integraal kan nalezen: | |
|
Beste vertegenwoordigers van de schoolbesturen, beste collega’s, Laat mij beginnen met u allemaal een fantastisch 2012 toe te wensen. En ik weet het wel, het is een huizenhoog cliché, maar toch wil ik u allemaal een geweldig goede gezondheid toewensen, zowel lichamelijk als geestelijk. M.a.w. ik wens dat iedereen zich in alle opzichten goed zou kunnen voelen. Ik wens dat ook toe aan alle kinderen die aan onze scholen zijn toevertrouwd, dat ook zij zich allemaal goed mogen voelen. En we weten allemaal uit ervaring dat dat niet zo vanzelfsprekend is. Maar misschien wijst de uitnodiging die jullie kregen voor de receptie wel een beetje in die richting: Scholengemeenschap de Parel, daar zit muziek in. Letterlijk zal je dat zo dadelijk aan den lijve mogen ondervinden. Maar daarover straks meer. En nee, nee, geen paniek, ik ga het NIET over muzische vorming hebben. Ik ga het over iets veel fundamenteler hebben, binnen onze scholen. Muziek heeft voor mij iets te maken met talent, met goed zijn in bepaalde zaken. Zeker het laatste decennium heeft de overheid zich enorm ingespannen om middelen vrij te maken voor allerlei zorg- en GOK-initiatieven. En omdat daar zo de nadruk werd op gelegd, lijkt het wel (en nu word ik misschien een beetje cynisch) of bijna elk kind wel één of ander probleem heeft. Ik bedoel daarmee eigenlijk dat we ons de laatste jaren als basisonderwijs misschien te veel op de problemen van kinderen zijn gaan focussen en dat we daardoor misschien wat uit het oog verloren zijn waarin kinderen wel goed zijn. Persoonlijk heb ik altijd gevonden dat werken met de sterke kanten van kinderen en hun interesses, moeilijk te rijmen valt met de eindtermen. Tot ik mij het volgende bedacht: de eindtermen (of leerplandoelen, zoals je wil) zijn doelen die ieder kind zou moeten kunnen bereiken, maar we moeten elk kind de kans geven om dat op zijn of haar manier te doen, door een beroep te doen op de sterke kanten van dat kind. Vanuit de wetenschap weten we ondertussen dat er veel verschillende soorten intelligenties bestaan en dat niet iedereen op dezelfde manier intelligent is. En dan gaan sommige zaken bij sommige kinderen inderdaad vaak moeilijker. En dan willen wij vaak zo snel mogelijk zoveel mogelijk laten testen, of we verwijzen door naar externen, of naar de zorgcoördinatoren om de “zogenaamde problemen” op te lossen. En wij doen dat heel vaak over het hoofd van het kind heen. Dit wetende, kunnen we dus niet aan alle kinderen van onze klas dezelfde oplossing aanreiken en daarom dienen we ons de vraag te stellen: wat heeft dit kind, in deze klas, bij deze leerkracht nodig om een bepaald doel toch te bereiken en bij uitbreiding, wat heb ik als leerkracht misschien ook nog nodig om dat kind daarbij te helpen? Wie bij deze manier van denken en werken zeker kan helpen is het kind zelf, of ook de ouders. Als we ouders op zo’n manier bij onze werking betrekken, worden zij veel meer bondgenoten, dan tegenstanders. En ik hoor jullie al bijna
luidop denken: hij heeft het wel goed zeggen daar vanaf zijn
katheder: elk kind op zijn eigen manier laten ontwikkelen, doe dat
maar eens met 30 kinderen in uw klas. Verder wil ik ter overweging het volgende meegeven: misschien moeten we er minder en minder van uit gaan dat kinderen pas iets geleerd hebben wanneer wij het goed hebben uitgelegd. Misschien moeten we minder klassikaal uitleggen, waardoor we heel veel tijd vrij krijgen om echt met onze kinderen bezig te zijn. En dan wil ik met deze gedachte eindigen: Het zijn precies die kinderen die zich bij jou goed gevoeld hebben, die je misschien nadat ze al meer dan tien jaar geleden bij jou vertrokken zijn, opnieuw tegenkomt en die je vragen: meester, juffrouw, ken je mij nog? En weet je nog dat we toen dit en toen dat… Iets wat jij misschien al lang vergeten bent, maar wat zij nog maar al te goed weten. En het is dan dat je de bevestiging krijgt: ik ben goed bezig geweest. En dat wens ik ieder van jullie toe, want dit bewijst het volgende: de leerkracht doet er toe. |
|
|
|
|
|
|
|
|
En dan kwam de
verrassing: iedereen werd vriendelijk verzocht om per
leerjaar/vakgebied te gaan zitten. En dan volgde een heuse
muziekkwis... Er werd tussen de verschillende groepen bikkelhard gestreden. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
De quizmaster: |
|
| En onze lieftallige jury had de handen vol met verbeteren en punten tellen... | |
|
|
|
|
En toen alle rondes afgelopen waren en alle punten geteld waren, zag het scorebord er zo uit: |
|
![]() |
|
|
En dit waren de winnaars: |
|
|
|
|
| Een dikke proficiat!!! | |
| De rest van de avond konden er doorlopend verzoeknummertjes aangevraagd worden... | |
|
|
|
|
Volgens de
aanwezigen was het een zeer geslaagde avond, wat weer maar eens
bewijst: de afwezigen hadden ongelijk!!! |
|
Schooljaar 2010-2011
|
Het is tot een echte traditie gekomen: op 14 januari 2011 was het weer eens zover: onze jaarlijkse nieuwjaarsreceptie, en dit alweer voor de zesde keer...
We konden nog niet terecht in de spiksplinternieuwe grote zaal van Ourodenberg, deze was nog niet klaar, maar wel in het al even spiksplinter-vernieuwde zaaltje, dat was al wel gebruiksklaar... |
|
| De voorbereiding: | |
|
|
|
|
|
|
| En toen was alles klaar... | |
|
|
|
| ... en mocht iedereen over de rode loper binnenkomen. | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Meteen was er een gezellige, drukke sfeer bij een natje en een droogje. | |
|
|
|
|
|
|
| En de CODI had natuurlijk zijn jaarlijkse speech klaar, waarin duidelijk werd dat iedereen het dubbel en dik verdient om over de rode loper zijn/haar intrede te mogen doen. | |
|
Beste collega’s, beste bestuursleden,
Er is al weer een jaar voorbij, de tijd vliegt toch hé… Ik zou willen beginnen met u allemaal een geweldig jaar toe te wensen. Een jaar waarin zowel privé als op school alles mag verlopen zoals je dat zelf wenst. Wij willen voor jullie vandaag de rode loper uitrollen omdat jullie dat op en top verdienen. En ik zou vandaag eens willen beginnen met de mensen van onze schoolbesturen te bedanken. Zij nemen alle verantwoordelijkheid voor onze scholen en voor onze schoolgemeenschap op hun schouders. En die verantwoordelijkheid wordt van jaar tot jaar maar groter en complexer. Deze mensen nemen deze zware taak volledig belangeloos ter harte, zonder enige vorm van vergoeding of wat dan ook. Het is ongelooflijk dat wij in deze tijden nog steeds bekwame mensen vinden om als vrijwilliger onze vzw’s draaiende te houden. Ik kan alleen maar mijn grote dank en mijn respect voor deze mensen uitspreken.
Onze scholengemeenschap bestaat ondertussen officieel zes jaar. Misschien breidt ze zelfs lichtjes uit, want de school van Ramsel is vragende partij om vanaf volgend schooljaar in te stappen. De knoop hier rond is nog niet definitief doorgehakt, maar de voorbereidingen rond deze samenwerking zijn toch gestart en het ziet er naar uit dat dit toch wel een definitieve vorm aanneemt. We zullen jullie van de vorderingen op de hoogte houden en zeker de leden van het OCSG hebben inspraak in deze materie. Zij hebben zich al positief uitgelaten over de toetreding van Ramsel. Onder de directies hebben we samenwerking gedurende de voorbije periode ook grondig geëvalueerd. Deze evaluatie was voor een groot deel positief, maar bracht toch ook nog een aantal werkpunten en kansen voor de komende schooljaren naar voren.
Het
is inderdaad zo dat de samenwerking binnen de scholengemeenschap
zich vooral toespitst op de samenwerking tussen directies, en
directies en schoolbesturen. Daar zou in de toekomst verandering
moeten in komen. We zijn indertijd enthousiast begonnen met een uitwisseling rond techniek en rond wo-thema’s, maar dat is toch allemaal een stille dood gestorven. En ik denk dat er binnen onze scholengemeenschap kansen moeten zijn zodat niet iedereen aan zijn werktafeltje zelf het warm water moet zitten uitvinden. Daar willen we in de komende jaren werk van maken. En het is daarom dat we voor jullie vandaag de rode loper uitrolden, omdat we jullie allemaal heel erg waarderen en omdat we weten dat onze scholen goed draaien omdat jullie je dag in dag uit weer helemaal smijten voor onze kinderen. En daarom moet onze scholengemeenschap een pak meer kunnen betekenen dan alleen maar een vorm van werkzekerheid voor TADD’ers, of voor onze vastbenoemden, dat ze toch naar één van onze eigen scholen kunnen gereaffecteerd worden, mocht dat nodig zijn. We hebben sinds vorige week een kleine, bescheiden stap gezet: een experiment, zeg maar. Er is via de website van de Parel een forum opgestart voor onze zorgcoördinatoren, uiteraard alleen bereikbaar voor hen. Hier kunnen zij alle onderwerpen, vragen, moeilijkheden… aankaarten bij hun collega’s en deze kunnen dan op deze vragen natuurlijk ook reageren, zodat zij elkaar zo kunnen helpen en bijstaan bij alles wat maar denkbaar is in verband met hun job… Op het moment dat dit goed werkt, zouden we ook zoiets kunnen opzetten voor leerkrachten, ict-coördinatoren, lo-leerkrachten, administratieve medewerkers…, indien hier vraag naar is, natuurlijk. Met de directies, en de bestuursleden, willen we ook eerstkomend een visie uitschrijven over onze scholengemeenschap en van daaruit een beleidsplan opstellen voor de komende drie jaren. Hierin zullen de werkpunten voor een nog betere samenwerking opgenomen worden met de bedoeling ze ook uit te voeren, natuurlijk. Ik
wil eindigen te vragen of jullie het hopelijk deugddoend vonden om
eens op een uitgerolde rode loper een receptie te mogen betreden en
met iedereen nog eens van harte te bedanken voor zijn of haar inzet
voor onze kinderen, dag in dat uit.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
En toen zat de sfeer
er in...
... en werd er geklonken, gedronken, gelachen, overlegd, gekeuveld... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Schooljaar 2009-2010
|
Op 8 januari 2010 was het weer zover: onze jaarlijkse nieuwjaarsreceptie, en dit reeds voor de vijfde keer... |
|
| De voorbereiding: | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| En dan arriveerden de eerste gasten reeds... | |
|
|
|
|
|
|
|
De speech: (klik op de kleur om het filmpje nog eens te zien...) |
|
|
Men kan het al een beetje
zien als men hier rondkijkt, het thema dat onze pedagogische
begeleidingsdienst voor dit schooljaar uitkoos is: En kleuren, daar kunnen we het misschien vandaag eens over hebben: Blauw staat voor: avontuurlijk, technisch, diep, vrij, formeel, koud, beschermend, eenzaam, netjes, geleerd, gezaghebbend, vreedzaam… Groen staat voor: rust, lente, natuur, belofte, atletisch, ontspannen, evenwichtig, avontuurlijk, veilig, geduldig, ongeluk, gelukkig, delen… Oranje staat voor: glorie, herinnering, genot, rijk, behulpzaam, gezellig, opwindend, actief, overvloedig, inspirerend, waarschuwend, feestelijk, communicatief, brandend en is vol smaak… Paars staat voor: intelligent, koninklijk, luxueus, vrouwelijk, melancholisch, artistiek, gereserveerd, plechtig, fantasierijk, geurig, ijdel… Rood staat voor: passioneel, energiek, sensueel, rijkdom, hartveroverend, romantisch, alert, vitaal, complementair, zichtbaar, heet, dynamisch, bevelend, rebels, vreugdevol, prettig… Geel staat voor: zomer, vrolijk, vermaak, zichtbaar, jong, lichtgewicht, nieuwsgierig, laf, uitdijend, ludiek, helder, creatief, opgewekt en is voedzaam.
Zoveel kleuren maken het leven en het werk boeiend. We hebben jullie gevraagd om allemaal in de kleur van je eigen school te komen. Ikzelf heb mij dan maar zo neutraal mogelijk gekleed, kwestie van hier niet als een clown te staan en toch te proberen overal bij te horen.
Alle kleuren van al onze
scholen samen kunnen samen een soort regenboog vormen. Deze
symboliek kan je zien als: we horen bij elkaar maar elke school
blijft toch zichzelf. De kleurengedachte kan je natuurlijk ook doortrekken naar je eigen school.
Jullie staan hier nu wel
te blinken in de kleur van je eigen school, maar ook binnen jullie
eigen schoolteam is verscheidenheid troef. Maar juist de verscheidenheid geeft ons stof tot discussie, tot nadenken, zorgt voor uitdagingen en zorgt voor een grote dynamiek binnen je school en dat maakt het juist mogelijk dat je als school blijft groeien en dat we ons onderwijs kunnen verbeteren. Ook binnen de school is het erg belangrijk dat iedereen zichzelf kan blijven en dat we dat ook van elkaar leren aanvaarden. Dat we niet alleen verwachten dat anderen ons nemen met onze fouten en tekorten, maar dat wijzelf ook de kleine kantjes van anderen leren waarderen. Zo kunnen we van onze eigen school ook een schitterende regenboog maken.
We mogen daarom nooit uit
het oog verliezen voor wie we het allemaal doen, en dat zijn
natuurlijk onze kinderen.
Alleen heb ik zelf het
gevoel dat we hier niet meer van de beperktheid van een regenboog
mogen spreken, ik zou het hier willen hebben over een hoge resolutie
met een kleurdiepte van 32-bit. Dit jaagt ons soms, bij wijze van spreken, de stuipen op het lijf, we lopen soms zowaar in verloren in de veelheid van uitdagingen waarvoor de kinderen ons stellen. Iedereen met zijn eigen noden en behoeften, zijn eigen wensen en dromen. Probeer daar als leerkracht maar eens aan te beantwoorden. Maar weet je wat het ongelooflijk geheim is van ons onderwijs?
Dat we er als leerkracht
op de één of andere miraculeuze wijze steeds weer in slagen om elke
dag het beste van onszelf te geven om er voor ieder van die kinderen
te zijn. Ook voor diegenen waar je kop noch staart aan krijgt, of
voor diegenen die je de gordijnen injagen of zelfs het bloed van
onder je nagels halen. En is het niet precies daarvoor dat we het doen?
Ik wil eindigen met ieder
van jullie te bedanken. |
|
|
|
|
| Kijk eens wat een aandachtig publiek... daar zaten de filmpjes ongetwijfeld voor iets tussen... | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Daarna mochten we
allemaal de daad bij het woord voeren en konden van onze
scholengemeenschap letterlijk een kleurige regenboog maken... Vlieg met me mee... |
|
|
Vlieg met me mee … Paul de Leeuw
Soms zijn
er momenten dat ik aan je denk,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Daarna was de verbroedering (verzustering??) compleet en kon de receptie echt van start gaan... | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| De geprojecteerde foto's nog eens terugzien? KLIK!! | |
![]() |
|
Schooljaar 2008-2009
Studiedag - Nieuwjaarsreceptie

|
Hieronder vind je een paar sfeerbeelden van onze vierde nieuwjaarsreceptie |
|
| De voorbereiding: | |
|
|
|
|
|
|
| Langzaam maar zeker stroomde de zaal vol... | |
|
|
|
|
Onder het motto: "De ster van de avond", werd iedereen bedankt voor zijn of haar inzet voor de kinderen binnen onze scholen. |
|
|
|
|
| De getoonde foto's hadden duidelijk veel succes... | |
|
|
|
| En verder was er aan drank en aan goede gesprekken geen gebrek... | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
De geprojecteerde foto's nog eens terugzien? KLIK!! |
|
|
Op 15
oktober 2008 hielden wij reeds onze derde gezamenlijke studiedag. |
|
| Werkwinkel 1: ICT in de kleuterschool | |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
| Werkwinkel 2: Omgaan met moeilijk gedrag bij jonge kinderen | |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
| Werkwinkel 3: slechtnieuwsgesprekken | |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
| Werkwinkel 4: De 7 denkstappen die leiden tot het oplossen van problemen bij kinderen | |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Schooljaar 2007-2008
Studiedag - Nieuwjaarsreceptie -
|
Op 14
november 2007 hielden wij onze tweede gezamenlijke studiedag. |
|
|
Werkwinkel 1: Ik kan het niet alleen! Zelfsturingproblemen bij kleuters in Houwaart |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Werkwinkel 2:
Muziek maken en improviseren in Gelrode |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Werkwinkel 3: Ervaringsgericht werken
in de praktijk in Sancta Maria |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Werkwinkel 4: Kinderen met
problemen... en wat met de ouders? in Bekaf |
|
|
|
|
|
|
|
|
Werkwinkel 5: De
genietbare school in Betekom |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Werkwinkel 6:
Binnenklasdifferentiatie
in Ourodenberg (Deze werkwinkel werd wegens ziekte van de lesgeefster verplaatst naar 20 maart) |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
Werkwinkel 7:
Leerlingenfacturen maken in WISA
voor onze administratieve medewerkers in Betekom |
|
|
|
|
Schooljaar 2006-2007
|
12 januari 2007: nieuwjaarsreceptie
Bij een receptie hoort natuurlijk een speech |
|
|
De directies hadden het "Deparelreceptielied" voorbereid... |
... en even later was iedereen volop aan 't meezingen. |
|
|
|
|
|
|
|
En zoals op elke goede receptie was even later iedereen met iedereen aan de praat... |
|